В статье описывается чек-лист для собеседования 100 кандидатов за неделю в новый удаленный отдел продаж. Описываются шаги, такие как определение ключевых преимуществ компании, составление таблицы с ответами на вопросы кандидатов, создание продающего текста вакансии и размещение его на топовых площадках. Также описывается воронка кандидатов и процесс выбора наиболее подходящих кандидатов для обучения в УОП.