Как возможно собеседовать 100 чел+ за неделю в новый УОП (удаленный отдел продаж)?
⠀
🌟 “Золотой” чек-лист для тех, кто ищет достойных кандидатов и ценит свое время.
⠀
🤝 Фиксируем все ключевые преимущества компании и продукта. Инфа собирается в интервью и с помощью брифа.
💸 Определяем условия оплаты труда новичков.
👤 Руководитель определяет, каких сотрудников он хочет видеть а каких - нет. Ведь, ему с ними работать.
👨🏼💻 Составляем таблицу в Google с ответами на ключевые возможные вопросы от кандидатов. У кандидатов может быть много “непоняток”.
📄 Готовим текстовый шаблон с вопросами для откликнувшихся - такие же, как и при личном собеседовании.
🖥 Создаем таблицу откликнувшихся кандидатов (имя, контакты, опыт, возраст, место жительства, откуда и куда написал).
✍🏻 Составляем продающий, проверенный временем, текст вакансии: инфа о компании, обязанности, требования, условия оплаты.
📲 Размещаем вакансию сразу на 2-3 топовых площадках по удаленке - finder.cv, ВК-дистанция + секретные каналы рекламы.
🙌 Получаем в первый же час после старта рекламы в указанные мессенджеры (Ватсап, Телеграмм, Скайп) 15-20 откликов и вносим их в таблицу. Затем, отправляем кандидатам шаблон с просьбой ответить голосовым сообщением на список вопросов.
👂🏻 Прослушиваем полученные ответы и вносим пометки в таблицу.
Прогнав по этой воронке 20-30 чел. на 1 место, выбираем 5-10 тех, чьи ответы понравились и высылаем им ссылку на таблицу с ответами для кандидатов.
⠀
👍Пример хорошей воронки кандидатов в Удаленный Отдел Продаж:
100 откликов ➡ 40-50 полученных аудио-резюме ➡ 10-20 отправленных ссылок на наши ответы кандидатам ➡ 5-7 чел. прогоняем контрольно через ZOOM-собеседование и выпускаем их на обучение в УОП.
⠀
😎 Если все сделано правильно, то через 3-5 дней можно проэкзаменовать 3-5 чел, вывести в новенький УОП 2-3 самых мощных бойцов и максимально помогать им погружаться в работу, поддерживая и мотивируя, чтобы продажи стартовали максимально резво! 🏎
⠀
Остались вопросы? Отвечу в директе!